“三链融合”推进产才共荣

来源：中国组织人事报

“三链融合”推进产才共荣

发布时间：2025-04-21  作者：张源

（作者系新疆奎屯市委常委、组织部部长）

产业发展的关键在创新，创新的根本在人才。面对高质量发展的时代命题，新疆奎屯市以纺织、化工、商贸物流等主导产业为依托，紧扣“人才引领产业、产业成就人才”的共生逻辑，通过链式思维、生态思维、破圈思维三向发力，构建“三链融合、闭环共生”的链式引才新格局，不断塑造高质量发展新动能新优势。

以链式思维精准绘制产才融合“导航图”。引才的本质是推动人才价值与产业价值的深度耦合。推动高质量发展，关键在人才与产业的深度融合，将人才工作嵌入产业发展全链条，形成“需求牵引供给、供给创造需求”的动态平衡，绘制“产业—人才”双图谱，找准融合坐标。定准产才融合坐标，围绕伊犁州10+1产业集群、奎屯市主导产业，绘制技术瓶颈、人才缺口、创新资源、政策适配“四维地图”，梳理产业链“卡脖子”环节，标注关键技术岗位需求，形成“揭榜挂帅”靶向引才机制。攻坚关键技术瓶颈，围绕企业“卡脖子”技术难题，通过“揭榜挂帅”等方式，以项目化管理形式，支持科技人才组团助力企业开展技术攻关，实现政府搭台、企业出题、人才揭榜。建立“需求牵引供给、供给创造需求”循环机制，用好“双链长制”，统筹产才规划，定期更新技术瓶颈、人才缺口、创新资源、政策适配“四维地图”，让人才供给紧跟产业迭代节奏；聚焦产业链关键技术需求，面向全国发布“产业英雄帖”，推行“技术悬赏+团队定制”模式，吸引领军人才带团队、带技术、带项目入驻产业链关键环节。畅通产才适配循环，设立“产业链人才特区”，赋予链主企业人才自主评审权、项目经费包干使用权，试行“成果转化收益分成”机制，让人才价值在产业链上充分涌流。

以生态思维系统打造创新赋能“强磁场”。人才与产业的关系，如同胡杨与绿洲，唯有共生共荣才能抵御风沙，形成“乔木参天、灌木茁壮、草木葱郁”的立体化人才群落。构建协同创新平台，推动龙头企业牵头组建“创新联合体”，实行“链主出题、人才攻关、市场验效”的协同模式。建立“科学家+企业家”双导师制，让科研人才深度参与产品研发，让企业家反向指导技术转化，为实验室成果提供中试支持，破解“最后一公里”转化难题。完善“全周期”成长链条，建立人才成长“育苗—墩苗—护苗”全周期培育链，青年人才通过“项目跟投”“轮岗历练”加速成长；构建“企业出标准、院校育人才、政府搭平台”的协同机制，与新疆应用职业技术学院共建“奎屯产业订单班”，实施“一链一团队”“双导师制”，将生产线变为教学线，实现“毕业即顶岗”。实施“人才回炉计划”，通过“名校研修+名企挂职+项目领衔”的组合培养，推动存量人才能力迭代。建立容错激励共生生态，建立“试错清单”，对技术探索中的非主观失误给予容错空间；打造“人才会客厅”，以“奎屯人才日”为载体，举办“乡情恳谈会”“奎屯市创新创业大赛”等系列活动，通过“情感共鸣+事业共创”双轮驱动，形成“人才回归——产业振兴——反哺家乡”的良性循环。

以“破圈思维”深度激活人才流动新势能。引才模式的革新，本质是生产关系的重构。要敢于打破“画地为牢”的传统束缚，以制度创新释放人才红利。突破地域边界，建立“研发在飞地、生产在本地”的协同模式，构建“候鸟工作站”“云端研究院”等柔性载体，推行“双栖人才”制度，打破地域、身份、时间限制，定期发布技术需求清单，实现“周末工程师”“季度顾问”等灵活用才模式。打破身份桎梏，创新“柔性用才”模式，推行“揭榜不问出身”机制，对攻克关键技术的人才，不论学历、职称，给予同等政策支持。建立“人才共享池”，推动高校院所与企业“旋转门”制度，实现人才在体制内外自由流动。试点“人才驿站”，为自由职业者、跨界创新者提供身份认证、社会保障等制度衔接，让“体制内”与“体制外”人才同台竞技、相互成就。重构评价体系，激活“价值创造”动能。建立“产业贡献度”评价标准，将人才价值量化为技术突破、产值增长、就业带动等可评估指标。实施“人才举荐制”，赋予行业领军者“伯乐权限”，通过“以才荐才”发现“隐形冠军”。推行“动态激励机制”，对持续创造价值的人才给予股权激励、收益分成等长期回报，让人才价值如活水般持续涌流。链式引才不是简单的人才叠加，而是通过系统重构形成“人才引领产业、产业成就人才”的共生格局，需要以“功成不必在我”的胸怀持续耕耘，以“十年磨一剑”的定力久久为功，唯有让人才与产业相互滋养、共同进化，才能在高质量发展的赛道上赢得主动、赢得未来。

（作者系新疆奎屯市委常委、组织部部长）