“盆中墩苗”难成材

来源：中国组织人事报

“盆中墩苗”难成材

发布时间：2025-08-27作者：杨惠茹

在“盆”中“墩苗”，只能培养出“温室花朵”，看似光鲜，却经不起风吹浪打。让他们破“盆”入土，在直面群众、直面矛盾的实践中反复锤炼，在广阔天地里深扎根、汲营养、展枝干

花盆空间狭小，养分有限，纵然精心呵护，也只能培育出观赏盆景，长不成参天大树，人才培养亦是如此。当前，组织年轻干部下基层“墩苗”锻炼已成为干部培养的重要举措，然而现实中，部分“墩苗”效果未达预期，年轻干部仿佛被置于无形的“盆”中，难以真正扎根沃土、茁壮成长。

无形的“盆”受三重因素影响而成。一些地方组织部门在干部培养方面没有系统规划，对基层锻炼成效也缺乏明确预期，存在“为下而下”的形式主义倾向，在管理上简化为时限打卡与表格填充，在考核上重“痕”不重“绩”，为干部套上了局限视野的“盆”。个别干部将“下基层”视为晋升履历上的“镀金”环节，抱有“跳板”心理和“过客”心态，与群众交流始终隔层纱，满足于在条条框框中完成既定动作，不主动创新作为，不愿让鞋底真正浸透泥土的芬芳，自己套上了脱离群众的“盆”。而一些基层单位把下派干部当作摆设，敬而远之，不敢、不愿、也不懂如何真管真用。或出于保护，只安排其从事边缘性、事务性工作；或担心其经验不足捅娄子、惹麻烦，不敢让其参与攻坚任务和中心工作，为干部套上了远离实践的“盆”。身处无形的盆中，年轻干部自然难以汲取来自基层土壤的丰厚滋养。

在“盆”中“墩苗”，只能培养出“温室花朵”，看似光鲜，却经不起风吹浪打。如果年轻干部在“盆”中习惯了安于现状、循规蹈矩，那在有限的实践土壤里，如何获得解决实际问题的真功夫、硬本领。唯有让他们破“盆”入土，在直面群众、直面矛盾的实践中反复锤炼，才能在广阔天地里深扎根、汲营养、展枝干。

破“盆”入土需要协同发力。要打碎无形的“盆”的禁锢，让年轻干部真正“入土扎根”，组织部门需明确培养目标，打破隐性台阶，对经过基层历练、表现优异的干部委以重任，树立“干部到基层锻炼、人才从一线选拔”的鲜明导向。年轻干部要端正“墩苗”态度，勇于走出舒适区，虚心向群众学习，拜人民为师，实现从“要我下”到“我要下”、从“身入”到“心入”的根本转变。接收单位应破除“客人”观念，把“墩苗”干部当作自家人来培养使用。既要压担子，放手让其参与攻坚工作，在实践摔打中加速成长，也要落实传帮带，全程指导、严管厚爱，杜绝特殊照顾，让其在基层一线汲取“活知识”“土智慧”。

“人才自古要养成，放使干霄战风雨”。只有让年轻干部真正沉入基层实践沃土，经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，才能最终成长为可堪大用、能担重任的栋梁之材，为推进中国式现代化提供坚强有力的人才支撑。