全维度监督校准政绩观

来源：中国组织人事报

全维度监督校准政绩观

发布时间：2026-04-10 作者：李英帅

全国组织部长会议强调，健全有效防范和纠治政绩观偏差工作机制。组织部门作为管党治党、选贤任能的职能部门，要立足职能定位，找准找实组织工作与树立和践行正确政绩观的契合点、切入点，建立健全全维度干部监督机制，推动干部把心思和精力用在为民造福、务实干事上，创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。

强化干部政治监督，把准政治方向。政绩观本质上是政治观，偏离政治方向的政绩必然是虚假政绩、错误政绩。要紧盯领导干部是否践行“两个维护”、是否深刻领悟“两个确立”决定性意义，常态化开展领导班子和领导干部经常性分析研判，深入了解领导干部贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党中央决策部署情况，督促领导干部把讲政治作为第一准则，杜绝脱离政治大局搞政绩、谋业绩。做深做实领导干部政治素质考察，精准开展干部政治素质常规体检，严格干部选用“凡提四必”要求，深入识别干部在社会稳定、经济高质量发展、基层治理等关键领域的政治立场、宗旨意识和担当精神，坚决纠治不作为、慢作为、乱作为及搞“形象工程”“政绩工程”等行为，树好识人用人风向标。

完善全过程履职监督，规范用权行为。构建事前、事中、事后全链条履职监督体系，避免出现权力滥用、政绩造假、重短期轻长远等问题。建立领导干部履职风险预警机制，精准界定招商引资、项目建设、基层治理等5大类廉政风险点，针对干部岗位职权、廉政风险点提前开展廉政谈话、风险提醒，明确履职红线和政绩底线，杜绝盲目决策、急功近利。聚焦重大决策、项目推进、资金使用等关键环节，开展常态化跟踪监督问效，加强对干部履职状况、工作作风的信息采集、即时分析、风险评估，看决策是否科学、推进是否务实、成效是否惠民，确保干部履职全程合规、政绩真实可靠。优化领导干部履职考核，摒弃重数据轻实效、重结果轻过程的考核方式，重点考核民生改善、群众满意度、长远发展等实绩，并将考核结果与干部提拔任用挂钩，倒逼干部创造实实在在的政绩。

健全全方位日常监督，涵养优良作风。让干部时刻处于监督之下，涵养务实作风，夯实正确政绩观的作风根基。严格执行重大事项及时报告、领导干部及其家属经商办企业情况报备等制度规定，从严抓好经济责任审计工作，常态化落实提醒、函询和诫勉制度，将日常监督落实落细落到位。出台市管干部离任交接操作办法，引导“旧账”“新责”同担，把工作做到群众心坎上。推动干部监督从“八小时内”工作圈向“八小时外”的社交圈、生活圈、朋友圈拓展，通过家庭走访、社区联动、群众反馈等方式，全面了解干部生活、思想动态，及时发现苗头性、倾向性问题。建立“12380”电话、信件、网络APP、手机短信“四位一体”举报受理平台，按照存疑必收集、收集必核查、核实必移交原则，对群众反映的政绩不实、作风不正等问题快查快办，让干部始终牢记为民造福是最大政绩，自觉接受群众评判。

构建长效监督机制，实现干部监督与政绩观培育相融共促。干部监督不是一时之举，树立正确政绩观也非一蹴而就，必须依靠长效机制固化成果、规范长效。要完善干部监督制度体系，细化监督标准、流程和责任，建立干部监督“四员”工作机制，在乡镇、街道和部门指定干部监督联络员，在社区确定监督观察员，特邀部分党代表、人大代表作为重点领域干部作风监督员，在组织部、纪委监委选拔督导员，梳理掌握各领域信息，协助开展监督工作。将干部监督结果与干部选拔任用、考核评价、追责问责挂钩，对政绩观端正、实绩突出的大力褒奖、大胆使用，对政绩观错位、弄虚作假的严肃追责、坚决调整。加强与纪检监察、审计、信访等部门的协作配合，建立信息共享、线索互通、督查联动机制，定期召开干部监督工作联席会议制度，以长效监督推动干部始终坚守正确政绩观。

（作者系新疆伊宁市委常委、组织部部长）