多思“怀才不够”

来源：中国组织人事报

多思“怀才不够”

发布时间：2025-06-23 作者：刘子宁

真正的“遇”，是组织搭建的广阔舞台，是服务群众、攻坚克难的扎根机会，而非个人预设的职位和待遇，与其纠结于“遇”之迟速，不如专注于“才”之厚薄

“怀才不够”与“怀才不遇”，一字之差，含义相去甚远。将一时岗位安排、进步快慢视为“遇”的评价标准，忽视了“才”的检验需落脚于实践和人民认可，就容易沉溺于“不遇”之叹，错失成长良机。

现实中，少数年轻干部身处基层一线，却对那些看似琐碎、繁杂的日常小事不屑一顾，自恃才华出众，总觉舞台太小、伯乐难寻，忧心自己这匹“千里马”被尘世埋没，深陷自怨自艾的泥沼。真正的“遇”，是组织搭建的广阔舞台，是服务群众、攻坚克难的扎根机会，而非个人预设的职位和待遇，与其纠结于“遇”之迟速，不如专注于“才”之厚薄。摒弃“怀才不遇”的消极态度，多反思自身“怀才不够”，方能成长为可堪大用、能挑重担的栋梁之材。

以忠诚担当破政治素养之“缺”。“才者，德之资也；德者，才之帅也。”真正的“怀才”，首要在于“怀忠诚之德”。诸多案例表明，年轻干部出问题，主要还是出在“德”上，出在党性薄弱上。干部是否怀才，应时常检视为了谁、依靠谁、我是谁，深刻反思自己在重大政治考验面前，政治定力是否坚如磐石；在关键时刻重大任务来临时，能否挺身而出、勇挑重担；面对形形色色的诱惑，是否能坚守底线、不为所动。应以平和的心态看待名利、得失与荣辱，保持清醒头脑，校准思想坐标，提升修养定力，主动将个人的成长融入党和国家事业发展的宏大格局中，挣脱“怀才不遇”的狭隘思维束缚，在矢志践行初心使命的伟大征程上，实现价值升华。

以躬身实干破实践能力之“弱”。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”实践是年轻干部成长成才的最佳课堂，也是检验其能力水平的试金石。把处理群众家长里短看作大材小用，实则是未能参透“大”与“小”的转换哲学。百姓的柴米油盐看似微小，却始终是共产党人念兹在兹的“国之大者”，那些看似细碎的工作，其实是将“人民至上”的价值理念转化为可触可感的幸福增量。年轻干部应少抱怨“英雄无用武之地”，把改革发展、维护稳定、服务群众等急难险重一线作为施展抱负的广大舞台，做到身入心入，当好行动派，坚决摒弃局外人、旁观者心态，在办好民之小事中感知群众冷暖，稳步提升自身能力，在风雨洗礼中练就过硬本领，在向下扎根中成为“大材”，让奋斗的青春更加出彩。

以勤学善为破本领恐慌之“忧”。当今时代，知识更新换代的速度犹如闪电般迅猛，新技术、新领域、新问题不断涌现。怀才够与不够是一个动态发展的过程，年轻干部若仅满足于吃老本，必然陷入本领恐慌的焦虑困境。不能积极主动提升自我，反而将工作推进过程中遭遇的困难与挫折一概归结于难逢知音，无疑是掩耳盗铃式的自我麻痹。要树立持续学习、终身学习理念，善于从实践经验中寻找破题之策，从失败教训中汲取智慧养分，不断接受新鲜事物、更新知识结构，切实提升解题能力。唯有保持本领恐慌的忧患意识自我加压，秉持时不我待的紧迫思维加速成长，才能摆脱时运不济的消极认知，打破怨天尤人的精神内耗，在新时代汹涌澎湃的浪潮中乘风破浪。