激活人才“关键变量”

来源：中国组织人事报

激活人才“关键变量”

发布时间：2025-07-14 作者：郭润

（作者系贵州省印江县委常委、组织部部长）

人才是推动县域城镇化建设的“关键变量”，也是为高质量发展注入澎湃动力的“最大增量”。贵州省印江县坚持党管人才原则，围绕“引育用留”关键环节精准发力，全链条锻造高素质人才队伍，切实为高质量建设绿色发展示范县提供有力的人才保障和智力支撑。

战略引领、精准施策，打造山区特色人才集聚高地。功以才成，业由才广。将人才工作深度融入县域经济社会高质量发展大局统筹谋划，建立“县委统一领导、组织部门牵头抓总、职能部门协同落实、社会力量广泛参与”的工作机制，推进领导干部联系专家和优秀人才制度，为人才发展定向把舵、谋篇布局。积极构建“全职+柔性”双轨引才机制，大力推行“定制化招聘”策略，用好用活贵州人才博览会、“双招双引”和校园招聘等渠道，形成“定向招聘+平台聚才+以才荐才+校企合作”四维引才矩阵，为县域发展注入强劲动力。着眼人才成长全周期，分层分类制定培养计划，充分利用东西部协作机遇，与东莞建立人才共育机制，持续实施“强师”“强医”两大工程，深化“专家+骨干+学徒”梯次培养模式，依托博士工作站、“三名”工作室等平台，开展师徒结对，培育各类专业技术人才，推动实现人才结构量质双升。

产才融合、协同共进，激活县域经济发展内生动力。产业强则人才聚，人才聚则产业兴。瞄准生态农业现代化需求和文旅融合发展目标，持续实施“揭榜挂帅”用才机制，吸引产业领军人才、国家级技能大师入驻县域企业，助力茶叶、食用菌、白酒等特色产业提质增效，“梵净山+”全域旅游品牌升级，形成“人才带技术—技术成项目—项目育产业”的裂变效应。整合人才资源库，设立企业人才服务小队，在政策落实、手续办理、规划用地等方面为企业提供“保姆式”服务，全力做优营商环境。探索“人才+集体经济+农户”产业发展模式，积极选派青年人才协办新型农村集体经济组织，充分发挥青年人才思维开阔、知识丰富、专业过硬的优势，推动农村集体经济发展壮大。打造“双创”生态圈，设立人才创业基金，重点支持高校毕业生、退役军人等群体创办小微企业，同步建立“人才港湾”，为创业人才提供“创业培训—项目孵化—融资对接”全流程服务，全力孵化各类项目，举办“青年英才创新创业大赛”，对获奖项目给予创业金额奖励，并优先推荐申报省级百千万人才计划，推动“金点子”转化为“金果子”。

生态筑基、服务赋能，营造近悦远来人才发展环境。人才竞争的关键，是人才生态的竞争。构建配套完善的人才政策体系，设立人才发展专项资金，按时足额发放各类津补贴，针对重点产业人才，通过“赛马制”，采取以奖代补方式激励人才干事创业，对领衔重大项目的团队或个人给予充足经费奖励，大力营造敢想、敢闯、敢干的干事创业氛围。不定期邀请专家人才参加重要规划、经济和社会事业项目的咨询、论证和研讨活动，听取人才意见建议，充分发挥专家人才科学技术参谋助手作用。以“贵人服务”品牌为有力抓手，精心打造“96567”人才服务热线和“一站式”服务窗口，定期组织开展健康体检、趣味运动会等活动，为专家人才提供户籍办理、住房保障、子女入学等生活中“关键小事”的精准化优惠政策和全方位贴心服务，切实解决专家人才后顾之忧，让人才心无旁骛做学问、潜心钻研破难题，为各类人才涌现营造良好的生态环境。

（作者系贵州省印江县委常委、组织部部长）