让技能人才出圈出彩

来源：中国组织人事报

让技能人才出圈出彩

发布时间：2025-07-16 作者：陈帅

把优秀技能人才评选出来，让他们走上领奖台、站上“C位”，以顶格标准礼遇顶尖者，在全社会营造爱才、惜才、重才、尊才的浓厚氛围

技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量，是驱动产业升级的生力军。再精深的科学理论、再精妙的设计蓝图，唯有经过技能人才炉火纯青的技艺淬炼，方能走出纸面，成为可触可感的产品。也要看到，当前上职校、做技工仍是不少人的无奈之举，需要拿出真招、实招、硬招，引导更多青年走技能成才之路。

技能人才出圈，重在破除藩篱、打破偏见。“万般皆下品，惟有读书高”的传统思维、“千军万马过独木桥”的高考焦虑、“唯学历论”的职场偏见，折射出单一化、狭隘化的人才评价体系与社会价值导向，是优化人力资源配置、产业转型升级的无形掣肘。让技能人才出圈，要旗帜鲜明树立职业平等的理念，深刻认识技能人才的社会价值，着力构建多元包容、人尽其才的发展生态。当从青少年价值观塑造抓起，将鲜活的产业前沿动态融入通识教育，优秀技能人才的成长故事融入课堂，引导青少年立足禀赋、激发兴趣，培育“崇尚技能、尊重劳动”的深厚土壤。要为技能人才就业想方子、找路子，架起学校门直通企业门的有效通道，使培养出的技能人才有干劲、有奔头。更要投入真金白银，切实提升技能人才收入待遇，涤荡“蓝领低人一等”“学技术无前途”等社会偏见。

让技能人才出色，核心在于砺技至臻、精进不止。在科技革命与产业变革日新月异的今天，技能“保鲜期”日益缩短，一时出色不代表一直出色。唯有持续学习，方能不断更新知识图谱、拓展能力边界、掌握前沿技艺，在瞬息万变中保持核心竞争力。要打造终身式技能培育体系，将技能培训覆盖技能人才的职业生涯全周期，动态对接产业升级需求，引入人工智能、数字技术等前沿领域知识，鼓励人才持续“充电”升级。营造鼓励创新、宽容探索的实践生态，在关键岗位、重大项目一线搭建创新实践平台，为技能人才的奇思妙想提供资源支持，为“硬骨头”项目扩大试错空间，鼓励人才放开手脚、攻克难题。

让技能人才出彩，关键是构筑圆梦舞台、释放创新力量。技能人才出彩，不仅源于个人精湛技艺的厚积薄发，更依赖于外在的“生存土壤”。破除体制机制束缚、搭好成长成才舞台，方能让技能人才各有所长、尽展其长。要为人才比拼技艺搭建擂台，组织开展技能大赛、技工比赛等，让更多优秀技能人才高手过招、切磋技艺，在展示风采、良性竞争中提升自我、加快成长。要把优秀的技能人才评选出来，让他们走上领奖台、站上“C位”，以顶格标准礼遇顶尖者，在全社会营造爱才、惜才、重才、尊才的浓厚氛围。对于技能人才的杰出者，要让其成为专家，享受专家待遇，参与行业标准制定、技术革新项目与重大工艺革新，赋予其更多话语权与决策权，提升职业荣誉感与成就感。