克服“五种倾向” 争创实在业绩

来源：中国组织人事报

克服“五种倾向”     争创实在业绩

发布时间：2025-08-04 作者：张静华

（作者系天津市宝坻区委常委、组织部部长）

核心提要

●坚持胆子要大、步子要稳，把大胆试、大胆闯与实事求是、善作善成结合起来，敢于当“第一个吃螃蟹”的人，勇于对标先进、敢于踏足未知，理解改革、支持改革、参与改革、拥抱改革

●树立和践行正确政绩观，杜绝重显绩不重潜绩、重包装不重实效等错误倾向，不看“面子”看“里子”，不看“账面”看“实物”，真正成为一名言出必行、行之必果的行动派、实干家

习近平总书记指出，作风建设永远在路上，必须常抓不懈。党的十八大以来，党中央以制定实施八项规定开局破题，以小切口撬动作风建设大变局，实现党风政风民风焕然一新。也要看到，“四风”问题具有顽固性、反复性，调研发现“四风”问题的表现形式仍然复杂多样，一些党员干部潜藏的“五种倾向”尤需引起高度警惕。风气养成重在日常教化，作风建设贵在常抓不懈。必须坚持不懈纠歪风、树新风，推动党员干部以良好作风争创经得起历史、实践和人民检验的业绩。

“边界线”不是“警戒线”，要主动向前迈一步。现实中，有的干部对自己的“一亩三分地”很重视，却荒了周边“田埂”、脏了下游“水渠”，深层原因是个别党员干部不敢担当、不愿作为，不情愿多伸一手、没意识多迈一步。推动经济社会高质量发展，靠的不是某一个部门的一己之力，更不是某一名党员干部的一厢情愿，而是需要“众人拾柴、众人划桨”。组织部门要教育引导党员干部敢于突破“边界线”、勇于迈出“舒适区”，别问“谁来干”，多说“我来干”，在干好本职、守好本岗的同时，多从全局出发、多为大局“添秤”。要抓住“关键岗位关键人”，高度关注重点工程、重大项目、重要工作，特别是跨部门、跨领域工作的牵头单位、责任单位，大力选配政治站位高、大局意识强、协调能力优的“一把手”、领导班子成员和中层干部，把难干的事交给放心的人。要坚持“不换思想就换人”，对那些推诿扯皮、推三阻四、推脱躲闪，特别是“事不关己、高高挂起”，打“小算盘”、搞“小九九”的干部，该打板子打子板子、该调岗位调岗位，及时打通工作过程中的主观障碍、人为堵点。

“深水区”不是“危险区”，要敢为人先探一步。现实中，一些党员干部害怕改变，面对改革思想执拗、动作迟缓，根本原因是怕犯错、怕出事、怕担责。要解放思想、对标看齐，充分消化吸收习近平总书记关于全面深化改革的一系列新思想、新观点、新论断，坚持胆子要大、步子要稳，把大胆试、大胆闯与实事求是、善作善成结合起来，敢于当“第一个吃螃蟹”的人。组织部门要教育引导党员干部增强改革意识、树立改革思维、凝聚改革共识，不问“过去怎么样”，多问“将来怎么干”，勇于对标先进、敢于踏足未知，理解改革、支持改革、参与改革、拥抱改革。要进一步健全容错纠错、正向激励机制，引导党员干部放下包袱、摒弃杂念，坚定信心、勇于变革。要大力培养和引进视野宽阔、知识全面、思维活跃、干劲十足的实干闯将、改革先锋，通过培养选拔改革意识强的领导干部、在全国范围引进招聘开发区和国有企业管理人才、为高新技术企业选聘“科技副总”、打造高素质招商团队等方式，为新时代进一步全面深化改革蓄足“源头活水”。

“施工图”不是“实景图”，要鼓足干劲闯一步。现实中，有些单位搞“包装式”落实，把常规工作换个“马甲”，看似新颖，实际“换汤不换药”；有的搞“标签式”落实，对上级布置的任务每个方面都点到为止，看似全面，实际“水过地皮湿”；有的搞“口号式”落实，口号喊得震天响，实际“雷声大雨点小”。“不干，半点马克思主义都没有”，说一尺不如干一寸，再好的目标，再美的蓝图，如果不沉下心来抓落实，也只是镜中花、水中月、空中阁。组织部门要教育引导党员干部牢固树立“功成不必在我，功成必定有我”的信念，一锤接着一锤敲、一件接着一件干，不断积小胜为大胜、积跬步至千里。要多干发展可用可需之事，围绕招商引资、项目建设、城市发展、文旅融合、生态治理等重点工作，出实招、用实功、求实效，努力破解制约高质量发展的堵点难点。要多干群众可感可及之事，通过领导干部联系基层单位、推动优质资源下沉村居、机关党组织和在职党员到社区“双报到”等方式，引导党员干部弘扬“四下基层”优良传统，带着真情实感深入基层一线、走近群众身边、解决实际困难，不断提高群众的获得感、幸福感、安全感。

“亮成绩”不是“炫演技”，要脚踏实地深一步。工作干得好不好，群众最有发言权；成绩掺没掺水分，要看最终的“实物量”。现实中，一些党员干部把说了当做了，把做了当做成了，干了一点工作就拼命“拔高”；有的“拍着胸脯打包票”，实际内心空虚没底气，一旦追问就支支吾吾；有的汇报总结和经验做法写得满满当当，实际工作却零零散散、东拼西凑；有的调查研究看似名目繁多，实际却笔到脚不到、人到心不到，浮光掠影、“蜻蜓点水”，这些都是“表演作秀”，是政绩观错位的具体表现，背后是功利主义、实用主义作祟，根本原因是价值观走偏、义利观扭曲、是非观模糊。组织部门要引导党员干部树立和践行正确政绩观，杜绝重显绩不重潜绩、重包装不重实效等错误倾向，不看“面子”看“里子”，不看“账面”看“实物”，真正成为一名言出必行、行之必果的行动派、实干家。要坚持不懈树导向、选良才，把“能干的能上、优秀的优先、有为的有位、吃苦的吃香”理念摆上台面，在干部队伍中树立重实绩、重实干、重担当的鲜明导向。要坚持以考核促实干，健全完善推动高质量发展政绩考核评价体系，教育引导党员干部以实干担当为荣、以“花拳绣腿”为耻，把精力和心思用在谋发展、促改革、惠民生上，用在破难题、克难关、办实事上。

“乌纱帽”不是“安全帽”，要心怀敬畏退一步。在人际交往中，有的人信奉“有关系走遍天下，没关系寸步难行”，无论公事私事都要“打声招呼”；有的“小官大派头”，认为自己“是个人物”，大事小情都习惯由别人代劳；有的认为“多个朋友多条路”，在人情往来中陷入“圈子”无法自拔。组织部门要持续加强对党员干部特别是领导干部“八小时之外”的监督，多听一些群众口碑，多了解一些“坊间传闻”，抓早抓小、防微杜渐，督促党员干部怀德自重、慎独慎微。要引导党员干部树立正确的权力观、地位观、利益观，不要错把岗位当本事，坚持洁身自好，珍惜政治生命，严守纪律规矩，在诱惑面前“退一步”，在关系面前“避三分”，始终做到稳得住心神、管得住行为、守得住清白。

（作者系天津市宝坻区委常委、组织部部长）