“墩苗”淬炼壮筋骨

来源：中国组织人事报

“墩苗”淬炼壮筋骨

发布时间：2025-09-17作者：潘锦

（作者系新疆昭苏县委常委、组织部部长）

放手让年轻干部挑重担、扛大梁，在“逼上梁山”的实战中，激发智慧潜能，锤炼担当精神，练就扛鼎之力

年轻干部是党和国家事业发展的生力军、中国特色社会主义事业的接班人，朝气蓬勃、思维活跃、可塑性强，肩负着继往开来的时代重任。然而，部分年轻干部经验尚浅，缺乏在复杂环境和艰苦岗位的扎实历练。唯有经过“墩苗”淬炼，才能真正根深叶茂，成为堪当重任的栋梁之才。

在负重中锻造担当铁肩。年轻干部虽有学识优势，但其能力潜能需在实战中检验、在压力下激发。要把基层一线作为培养锻炼年轻干部的主阵地，敢于压担、善于用劲，把有潜力的优秀年轻干部放到乡村振兴、城市治理、信访维稳、应急处突等矛盾多、任务重、条件苦的岗位上去，在化解矛盾纠纷、推动发展落实的实践中，补上密切联系群众这一课。要放手让他们挑重担、扛大梁，直面化解信访积案、推进重大项目、处置突发事件等“硬骨头”，在“逼上梁山”的实战中，激发年轻干部智慧潜能，锤炼担当精神，练就扛鼎之力。

于淬火中磨砺坚韧脊梁。坚韧意志与抗压能力，是干部行稳致远的重要基石。年轻干部成长之路不可能一帆风顺，需经历摔打考验，增强“抗倒伏”能力。主动将年轻干部置于淬火环境，促使其在压力下锤炼、在挫折中奋起，是培养“钢筋铁骨”的必然要求，更是对未来担当大任的真正负责，决不可为其营造“无菌温室”。要有意识地安排其承担急难险重任务，鼓励在陌生领域里探索、在困难局面下突围、在适度挫折中反思。既要给予必要的指导和托底，更要秉持严管厚爱原则，允许试错、包容失误，引导他们在失败中汲取智慧，在压力下淬炼心性，在挑战前百折不挠。唯有历经千磨万击，方能锻造出“任尔东西南北风”的铮铮铁骨。

从多维中拓展格局视野。年轻干部囿于单一领域或层级，对国情民情体察不深，解决复杂矛盾和实际问题的能力欠缺，易导致视野狭窄、办法不多。要有计划地推动年轻干部进行跨领域、跨层级、跨地域的交流轮岗和多岗锻炼，在党务与行政、经济与民生、科技与文化等不同战线间交流任职，帮助理解不同系统的运行逻辑、话语体系和工作方法，在多维度岗位转换中，体察国情民意，培养融会贯通、统筹协调的复合型能力。补齐短板的同时，要清醒看到年轻干部禀赋各异、成长阶段不同，坚持因材施教、精准施策，像经验丰富的农人那样，精准识别“苗情”，科学调控“风雨”与“养分”的剂量，营造鼓励扎根、利于壮骨的成长沃土。

（作者系新疆昭苏县委常委、组织部部长）