以实战打磨年轻干部“成长模型”

来源：中国组织人事报

以实战打磨年轻干部“成长模型”

发布时间：2025-10-17作者：武小凯

（作者系湖北省丹江口市委书记）

习近平总书记强调，所有实际能力的获得都要靠实践，要坚持理论和实践相结合，注重在实践中学真知、悟真谛，加强磨练、增长本领。年轻干部恰似待打磨的“人工智能模型”，要以实践为“数据引擎”，在持续的“实战数据输入”与“攻坚训练优化”中反复淬炼，尽快褪去青涩底色，不断从“基础版”迭代升级为懂业务、善攻坚、能担当的“高阶成熟模型”。作为南水北调中线工程核心水源地和国家重要的生态功能区，丹江口拥有“冷水+绿电”的独特资源禀赋，年轻干部既要以绿电般的“澎湃活力”吸收实战经验、加速能力迭代，也要以冷水般的“冷静智慧”投身守水护水事业，在生态保护、绿色发展等攻坚任务中优化“算法逻辑”，逐步成长为能担重任、可堪大用的中坚力量。

广纳实战“数据”，厚植成长沃土。没有足量的“数据输入”，就难有过硬的“能力输出”。年轻干部要把每一次工作任务都当成“输入”的契机，把每一个困难挑战都当成“优化”的节点，在实战中不断汲取营养。“基础数据”来自日常工作的点滴细节。处理文件、接待来访、统计数据、撰写报告等日常工作是构建个人能力大厦最基础、最关键的“训练数据集”，能帮年轻干部熟悉业务流程、了解社情民意、掌握工作规律。要坚决摒弃“差不多”心态，把小事当作大事来干，把常事当作新事来研，在日复一日的训练中把基础打牢，确保后续的“能力输出”稳定可靠。“增量数据”来自突发任务的应急处置。防汛救灾、应急处突等急难险重任务就像是一批充满不确定性的“特殊数据包”，能最直接地检验应变能力、反应速度、协调水平。要把急难险重任务视为宝贵的练兵场、难得的“升级包”，敢于在关键时刻挺身而出，勇于在危难之际迎难而上，在风雨的洗礼和压力的考验中完成能力的成长精进。“核心数据”来自基层一线的摸爬滚打。要主动到基层去，到田间地头走一走、到工厂车间看一看、到群众家中坐一坐，真正把火热一线的实践与智慧装到自己的脑子里，让政策举措更贴合实际、更接地气。

精进核心“算法”，实现能力跃升。要有科学的方法对待“数据”，通过反复、高效的“训练”，实现工作方法的优化升级。一是多接“数据”。要主动到重点岗位、重大项目、复杂环境中历练，主动参与难度大、任务重、挑战性强的重点工作，为能力进阶积累经验。要广泛学习党的创新理论、岗位技能业务、政策法规等知识，保持对人工智能、绿色及未来产业等新知识的认知敏感度，不断进行认知迭代，构建一套属于自己的知识体系。二是勤存“数据”。要养成“吾日三省吾身”、勤于总结归纳的习惯，分门别类地整理归档工作中遇到的困惑、采取的策略、取得的成效，建立工作台账、学习笔记和民情日记，构建条理清晰的“个人数据库”。三是善用“数据”。要经常翻看回顾、复盘分析，找出其中的规律，发现不同要素之间的内在关联，洞察问题背后深层次的原因，把零散的、感性的、模糊的认识逐步上升为系统的、理性的、清晰的认知。要把书本上的理论、外地的经验、基层的数据与实际工作结合起来，善于运用多元“数据”解决实际问题。

筑牢底层“架构”，支撑行稳致远。理想信念、担当精神、为民情怀和廉洁底线，是“人生模型”最核心、最基础的底层架构，从根本上决定了年轻干部能否走得正、行得远。必须有理想，这是“底层代码”。要做到信之笃、学之深、行之实，坚持读原著、学原文、悟原理，坚定对马克思主义的信仰、对中国特色社会主义的信念，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。必须有担当，这是成长动力。要勇挑重担、敢闯敢试，敢接“烫手山芋”，敢当“热锅蚂蚁”，勇于打破思维定势和路径依赖，不怕犯错、敢于纠错，用新思路、新方法破解老问题、开辟新赛道，在创新中成长进步。要敢负责任，对工作中的失误敢于承担责任、及时改正，决不能文过饰非、推诿塞责。必须有情怀，这是价值导向。情怀是所有工作都饱含温度和善意的保障。要爱家乡，积极参与志愿服务；要爱群众，把为民服务作为最终价值导向，把群众关心的“小事”当作必须办好的“大事”；要爱事业，接手的工作要用全部力气做，出手的工作要代表最高水平，不断突破自身的能力边界。必须有底线，这是安全防火墙。年轻干部前途远大，但起步之初的“第一粒扣子”至关重要。要始终敬畏党纪国法、敬畏人民、敬畏权力，主动学习党纪法规，明确“什么能做、什么不能做”；要警惕身边看似不起眼的小诱惑，严格管好“八小时之外”，持续净化社交圈、生活圈、朋友圈，时刻绷紧廉洁之弦；要牢记廉洁是福、贪欲是祸，从一点一滴的小事做起，从一个红包、一份礼品严起，让廉洁成为一种思维习惯、一种行为自觉。

（作者系湖北省丹江口市委书记）