奋力谱写新征程党的建设和组织工作金水篇章

来源：《党的生活》2023年第12期下 

孙晓嘉：奋力谱写新征程党的建设和组织工作金水篇章

原创 孙晓嘉 河南党刊

做好新时代组织工作，必须围绕学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想，围绕贯彻落实全省、全市组织工作会议精神，扎实做好理论武装、选贤任能、强基固本、育才聚才各项工作。郑州市金水区组织部门立足工作实际，谋思路、定措施，出实招、破难题，建机制、抓落实，推动全区组织工作高质量发展。

坚定不移用党的创新理论武装头脑、凝心铸魂。以深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为契机，实施“一把手”政治能力提升计划，切实加强领导班子成员政治能力训练和政治实践历练。发挥党校（行政学院）干部教育培训主渠道、主阵地作用，落实区级领导干部上讲台制度，开设“先锋课堂”，持续开展“万名党员进党校”“万名支部书记大轮训”活动，实现各级党支部书记、党员干部教育培训全覆盖。

着力建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。对全区科级领导班子开展调研，及时向区委择优推荐干部，做到用其所长、用当其时、用当其位、人尽其才。坚持老、中、青相结合，合理使用各年龄段的干部，调动整个干部队伍的工作积极性。逐步将“90后”科级干部、“95后”中层干部配备目标分解到各领域、细化到每年度，大力推进年轻后备干部的长期储备培养。举办“创新智城·品质金水”高端大讲堂，持续选派优秀干部到先进地区跟班学习，到党建引领网格化治理、招商引资、信访稳定等一线实践历练。常态化推进科级公务员职级晋升和事业单位管理岗位职员等级晋升工作，探索建立领导干部监督纪实档案，推动干部监督工作常态长效。统筹推进公务员工作的宏观管理、分类改革、制度建设、遗留问题处理等，切实把公务员队伍建设好、管理好。

全面加强人才高地建设。把人才工作作为“一号工程”，建立“人才服务专区”，构建以金水人才服务（青年创新创业）中心为核心，以17个街道人才服务站为骨干，以“郑州记忆油化厂·青年人才创业吧”等为代表的N个人才服务点为延伸的服务体系，聚力打造“1＋17＋N”人才服务线上线下联动网络。面向全球发布“金水人才招募令”，将E、F类等人才政策纳入重点企业招聘，加快形成引才机制。充分利用科教园区、创意园区、科技园区和自贸区金水片区等重要人才发展平台优势，加快汇聚一流人才团队，不断增强科技创新策源动力。指导金水人才集团开展高端人才引进、高端智库建设、创新创业服务等7大核心业务，不断推进人才工作市场化运作。

不断织密建强党的组织体系。实施以党建为根本的强基固本工程，持续开展“争星晋级、四级联创”“亮赛比、创五星”活动，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用。深化“导师帮带制”，带动全区村级党组织带头人整体优化提升。积极探索建立农村集体经济的“金水模式”，带动村集体和村民增收致富，持续整顿软弱涣散村党组织，加快补齐短板弱项，提升整顿实效。持续提升党建引领网格化基层治理，依托“数智金水”平台，实现群众在线上一次办成便民利民的社区服务事项；完善社区工作者队伍职业体系，建立岗位薪酬制度并完善动态调整机制。以基层党建“书记项目”为抓手，形成区、街道、村（社区）三级联动抓，机关、企事业单位、行业协会全域协同抓的工作格局，推动党建工作与中心工作深度融合。针对园区、楼宇、新业态新就业群体，开展“党建质量提升年”活动，不断推动党的建设从“有形覆盖”走向“有效覆盖”。从严抓好党员队伍建设，分领域、分群体抓好党员示范培训、集中轮训和日常管理教育，健全流动党员“双向管理”机制，细化制定不合格党员处置办法，持续优化党员队伍结构，全面提升党员队伍素质。

作者系郑州市金水区委常委、组织部长