聚焦“干”字正风赋能

来源：中国组织人事报

聚焦“干”字正风赋能

作者：苏英权

全国组织工作会议强调，要聚焦更好激发干部积极性主动性创造性，持续优化选育管用工作，拿出更加具体可行、务实管用的政策措施，激励引导广大干部奋发有为、担当作为。实干才能推动发展，实干才能梦想成真。当前，广西贵港市正以开展第二批主题教育为契机，聚焦聚力“干”字树导向、强本领、正风气、建梯队，着力建设一支敢干事、善干事、能成事、不出事的高素质干部队伍，以干部担当作为促进高质量发展取得更大成效。

树立正确导向，厚植“干”的引力。正确的用人导向是指引干部成长进步的“风向标”，更是引领干部干事创业的“指挥棒”。有什么样的用人导向，就有什么样的干部。要认真落实新时代好干部标准，严把政治素质关，着眼事业发展需要，在选人用人中体现重实效、强实干、抓落实的鲜明导向，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，把干部干了什么事、干了多少事、干的事群众认不认可作为选拔干部的重要依据，大力选拔任用忠诚干事、真诚干事、干净干事、能干成事的优秀干部，形成用好一个人激励一大片的局面。坚决整治那些表态多调门高、行动少落实差、重显绩轻潜绩、重包装轻实效、搞形式主义官僚主义的干部，以正确用人导向引领干事创业导向，激励广大干部撸起袖子加油干。

加强教育培训，提升“干”的能力。干部既要政治过硬，又要本领高强。干部的能力不是与生俱来的，需要在不断地学习实践中积累提升。要把干部能力建设作为重大任务常抓不懈，结合正在开展的第二批主题教育，组织广大干部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，从党的科学理论中悟规律、明方向、学方法、增智慧，提升政治能力、思维能力、实践能力，把看家本领、兴党本领、强国本领学到手。作为国家产城融合试点城市、平陆运河经济带重要节点城市、珠江—西江经济带核心港口城市，贵港市更要坚持把提升干部专业能力作为重中之重，全面落实新一轮干部教育培训规划和新修订的干部教育培训工作条例，深入实施“干部专业赋能计划”，重点加强现代产业、商贸物流、产城融合等专业培训，增强干部推动高质量发展的专业能力。强化干部实战式专业训练，选派一批干部到乡村振兴、项目建设、经济发展、重点工作专班等一线实践锻炼，让干部在真刀真枪的磨砺中经风雨、长才干、壮筋骨。

强化正向激励，激发“干”的动力。建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系，对激发广大干部的积极性、主动性、创造性至关重要。要结合主题教育加强干部对党忠诚教育、理想信念教育，引导干部树牢正确的政绩观，鼓足干事创业的精气神，引导干部立足岗位作奉献。贵港市正处于新旧动能转换、经济转型升级的关键阶段，更要以组织敢于担当推动干部勇于作为。突出关心关爱温暖担当，认真落实关心关爱干部的若干措施、异地交流任职干部服务保障措施，持续关注干部身心健康，及时为干部排忧解难，以组织关爱激发干部干事创业的积极性。坚持典型示范带动担当，在主题教育中选树宣传一批担当实干的先进典型，营造崇尚先进、学习先进、争做先进的浓厚氛围，以先进典型带动广大干部竞相担当。注重容错纠错保护担当，严格落实“三个区分开来”，把容错纠错结果认定作为问责处理的前置条件，精准开展容错纠错、澄清正名，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，以组织敢担当促干部勇作为。

坚持从严管理，传导“干”的压力。好干部是选出来的，更是管出来的。严管就是厚爱，是对干部真正负责。要建立健全管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系，全面落实干部日常管理考核办法，加强对干部日常管理和常态化考核，以平时的从严管理倒逼干部不松劲、不懈怠。从推动高质量发展来讲，贵港市的机遇和挑战并存，面临的压力也前所未有。要以主题教育为契机，持续整改整治干部不担当不作为问题，完善推动干部能上能下的制度措施，综合运用批评教育、诫勉谈话、组织处理等方式，对不担当、不作为、慢作为、乱作为问题进行精准整治，坚决调整那些长期打不开工作局面、群众意见较大的“懒政干部”，德不配位、才不适岗的“占位干部”，工作不在状态的“躺平干部”，不思进取混日子的“佛系干部”，光动嘴不动手的“表态干部”，推诿扯皮的“二传手干部”，避难塞责的“鸵鸟干部”，以从严管理倒逼干部担当实干，当好高质量发展的推动者。

 （作者系广西贵港市委常委、组织部部长）