综合施策激励干部担当作为

来源：中国组织人事报

综合施策激励干部担当作为

发布时间：2025-04-11作者：郭孟钊

（作者系新疆塔城市委常委、组织部部长）

全国组织部长会议指出，把从严管理监督和鼓励担当作为统一起来，激励广大干部锐意进取、奋勇争先。新疆塔城市树牢“以实绩论英雄”的鲜明导向，通过选树一批实绩突出、敢于担当、攻坚克难的“快干之星”“通办榜样”，激励广大干部知重负重、苦干实干，在推动经济社会高质量发展中挺膺担当、勇毅前行。

补钙赋能，激发干事创业“源动力”。干部担当作为，既要有干事之心，更要有成事之能。抓实理论武装。坚持把深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，大力实施干部教育培训工程，着力抓好科级干部全员轮训、中青年干部重点调训和“新苗”干部脱产集训，教育各级党员干部切实把理论学习成果转化为恪尽职守、做好本职工作的思想自觉，转化为矢志为民服务、体现价值担当的行动自觉。加强专业培训。围绕新疆“十大产业集群”建设和新疆塔城重点开发开放试验区建设，探索“错峰”调训和分段式培训，分层级分领域开展现代化产业体系、乡村全面振兴、应急管理与舆情处置等专题培训，通过专家学者示范讲、领导干部带头讲、理论骨干专题讲、先进典型现身讲“四讲”模式，帮助干部尽快成为本领域的行家里手。突出实践历练。有计划、有组织地把干部放到改革发展主战场、维护稳定第一线、服务群众最前沿去摔打锻炼，选派优秀年轻干部到对口援疆省市跟岗锻炼、挂职交流，鼓励干部多捧“烫手山芋”，多啃“硬骨头”，多当几回“热锅上的蚂蚁”，不断增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。

选贤任能，树牢担当作为“风向标”。习近平总书记强调，选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。对干部最大的激励是正确用人导向，用好一个人能激励一大片。选拔担当实干的干部。严格落实党管干部原则和新时代好干部标准，大力选拔实绩突出、群众公认的干部，优先使用在重大斗争、重点项目、重大建设等急难险重岗位中敢想敢干、敢闯敢试、敢作敢为的干部，让干部看到“吃苦者吃香、优秀者优先、有为者有位”。晋升埋头苦干的干部。制定出台《职级晋升提名条件暂行办法》，按照“择优晋升、持续激励”思路，分批分步、有序推进职务与职级并行制度。树立“一盘棋”思想，启用职级职数“周转池”，对受职数限制暂时无法提拔使用，但群众公认度高、埋头苦干、任劳任怨的干部，及时晋升职级，让想干事、能干事、干成事的干部有“干头”更有“奔头”。调整懒政怠政的干部。用好不担当不作为乱作为负面清单，常态化发现、甄别、调整能力较弱、不适宜担任现职的干部，及时问责乱作为甚至违法乱纪的干部，推动形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的用人导向和风清气正的从政环境。

严管厚爱，用好实干担当“指挥棒”。习近平总书记强调，要支持和保护那些作风正派，又敢作敢为、锐意进取的干部。完善干部担当作为的激励和保护机制，让敢闯敢试、敢破敢立蔚然成风。容错纠错除顾虑。认真落实“三个区分开来”要求，把握政策界限，优化工作程序，科学精准问责，对在改革创新和应急处突等工作中敢于担当作为，出现失误错误的干部，应容必容、能容尽容。健全完善澄清保护机制，及时为受到不实举报的干部澄清正名、消除影响，帮助干部放下思想包袱，专心致志干事创业、建功立业。减负增效提干劲。健全权责对等、相互匹配的工作运行机制，清理规范和优化调整议事协调机构，坚决杜绝随意借（调）基层干部，完善乡镇（街道）职责事项清单和职责准入制度，切实为基层明责赋能、松绑减负，让基层干部腾出更多时间和精力干事创业。关心关爱增共识。坚持和完善谈心谈话制度，及时了解情况、听取意见、疏导情绪、加油鼓劲，帮助干部解决实际困难。落实干部带薪休假制度及补贴发放政策，每年安排干部健康体检，开展职工工会医疗互助活动，充分激发和保护干部工作热情。

（作者系新疆塔城市委常委、组织部部长）