锤炼干事创业真本领

来源：中国组织人事报

锤炼干事创业真本领

发布时间：2025-11-07 作者：黄海军

习近平总书记考察湖北时指出，“要紧紧围绕抓改革促发展加强党的建设，提振党员干部干事创业精气神，努力创造经得起历史、实践和人民检验的业绩。”武汉市新洲区牢记嘱托，始终坚持以新时代党的建设总要求为遵循，将干部队伍建设作为基础性、先导性工程来抓，深入实施“干部素质提升年”六大行动，广大干部专业素养与综合能力持续增强，服务经济社会高质量发展、助力武汉市打造“五个中心”的本领显著提高。

对标争先、正负激励，点燃“想干事、多干事”的引擎。干部干事创业的内生动力从何而来？首要在于营造一个激励担当、鼓励作为的鲜明导向和浓厚氛围。湖北省“干部素质提升年”提出“对标争先”，就是引导干部向发达地区看齐，向先进典型学习。由区领导带队到对标地区考察学习，形成了六个专题报告和《对标争先三年行动方案》，为干部树立标杆，明确方向，激发干部“比学赶超”的昂扬斗志。同时配套出台“进一步激励干部担当作为实施意见”“干部队伍正负激励机制”“五类干部培养路径”等系列文件，大力实施及时奖励政策，对在全区处理突发事件和承担专项重要工作中做出显著成绩的，及时给予奖励，全面树立“干好干坏不一样”的鲜明导向，鼓励干部主动“揭榜挂帅”，通过“五个一批”的方式，建立151名推优干部信息库，引导年轻干部自觉走出舒适区，投身经济发展主战场、攻坚克难第一线，广大党员干部干事创业的积极性、主动性、创造性得到充分激发。截至目前，已累计评优表彰干部450余人，形成“不待扬鞭自奋蹄”的生动局面。

强基提能、精准培训，锻造“能干事、会干事”的本领。新时代新征程，对干部的能力素质提出了前所未有的更高要求，需要能精准破题、深入解题。聚焦“关键少数”干部，举办“处级主要领导专题培训班”，通过邀请行业权威、知名学者深度解读人工智能、商业航天、城市更新等区重点产业前沿动态、先进理念，定期为区领导、部门街镇“一把手”“蓄能充电”，提高战略思维与决策能力；聚焦年轻干部与业务骨干的成长需求，打造“问津示范讲坛”，每月邀请职能部门负责人深度解读政策、传授实操方法，构建起“线下讲授+线上辐射”的融合培训模式，致力打造干部随身必备的政策“资源库”与实战“工具箱”。每季度开展“新青年向‘新’而行”实践活动，组织年轻干部深入产业园区、田间地头、项目一线，全面把握全区资源禀赋、优势产业与发展脉络，不断锤炼其谋全局、抓重点、促发展的实战能力；抓好“传帮带工作”，建立年轻干部座谈会工作机制，围绕“我能为新洲奉献什么”等主题开展深入研讨，邀请经验丰富的老同志分享心得、传授经验，为干部搭建成长平台。深入实施干部专业能力提升计划，今年以来，已累计举办各类培训、座谈150余期，覆盖干部10.5万人次。

一线练兵、项目赛马，搭建“干好事、干成事”的舞台。实践是检验真理的唯一标准，也是培养干部的最好土壤。新洲区始终坚持把一线作为锤炼干部的主战场，引导他们胸怀“小干部干大事业”的豪气，鼓足“办法总比困难多”的勇气，坚定“在表扬声中干工作”的志气，秉持“功成不必在我”的大气，不断在攻坚克难中锤炼本领、砥砺成长。围绕全区重大战略、重点项目、重要工作，搭建比拼擂台，分批次选派156名干部到10个攻坚专班挂职锻炼，让干部在项目谋划、招商引资、建设管理、服务保障等具体工作中一比高下。用好“红黄牌”预警机制，每周在全区党政例会上“晾晒”结果，对工作成效好的干部进行通报表扬，对进度落后的开展督办提醒，同时通过现场调研、专项调度等方式，帮助协调解决工作推进中的堵点、难点问题，既为冲锋在前的干部当好坚强后盾，更为敢闯敢试的干部撑腰鼓劲。坚持一线考察干部，通过以事察人、以实绩选人，全区形成了凝心聚力、攻坚克难的浓厚氛围，干部干事创业“精气神”显著提高，围绕全区“三大战略任务”齐心协力做成了一批大事要事，“三库”项目实现爆发式增长，突破万亿元大关，双柳长江大桥即将建成通车，新洲高铁站获批定址，一批高校新校区落户新洲，人工智能产业园开工建设，问津新城蝶变升级，航天新城品质提升，城乡融合加速推进，为区域高质量发展注入了强劲动力。

（作者系武汉市新洲区委常委、组织部部长）