以技能培训拓宽就业路

来源：中国组织人事报

以技能培训拓宽就业路

发布时间：2025-09-22 作者：黄选

（作者系重庆市黔江区人社局党组书记、局长）

职业技能培训是劳动者提技增收的重要途径，也是加强技能人才培养、缓解结构性就业矛盾的关键所在。人社部启动实施“技能照亮前程”培训行动，健全终身职业技能培训制度，以大规模职业技能培训促进高质量充分就业，助力劳动者以一技之长创造美好前程。近年来，重庆市黔江区通过深化职业技能培训改革，强化保障支撑，创新培训模式方式，不断提升培训针对性有效性，推动培训和就业协同联动，着力促进劳动者高质量充分就业。

聚力强支撑，持续健全完善培训体系。大力发展职业教育和公共实训基地建设，加快推动形成政府补贴培训、企业自主培训和市场化培训相结合的多元化培训格局，加大培训供给力度，建成渝东南国家职业技能鉴定公共实训基地1个，备案职业技能等级评价机构4家、市级职业技能等级评价机构2家，职业技能鉴定范围涵盖初级、中级、高级的全部等级。发挥政府补贴资金的导向作用，加大职业技能培训资金投入力度，规范技能培训补贴管理，提升补贴性职业技能培训的实效，每年投入就业补助（技能培训）资金、职业技能提升行动专账资金、企业职工培训经费等资金700余万元，不断强化支撑保障。

聚力优服务，持续夯实培训工作基础。加大培育信息推送力度，通过进村入乡、短信宣传、发放资料等多种形式，为有培训需求的人员推送各类培训信息，让群众及时掌握、详细了解，自主、按需参加各类技能培训。多渠道收集培训需求，利用乡镇街道就业创业平台、人力资源库、劳务经纪人等渠道，准确掌握辖区内劳动力基本信息、从业状况、技能水平、培训需求，分类建立供需台账，为规模开展就业技能培训打好工作基础。制定培训专项规划和工作计划，坚持市场导向、产业导向、需求导向，聚焦就业前、在岗、再就业等阶段，大力开展“订单式”“嵌入式”培训，满足求职择业、稳定就业、转岗转业需求。

聚力提质量，持续全面提升能力素养。大力开发培训项目，聚焦区内重点产业发展和企业用工需求，在传统技能培训项目的基础上，突出地方特色、串联文旅资源，立足资源禀赋开设黔江鸡杂、旅游服务、护工等特色项目，推动“一技傍身”变为“一技之长”，开发全媒体运营师、数字化管理师、健康照护师等20余个工种，打造“黔龙海运”“阿蓬江钻井工”等3个区域特色劳务品牌。强化培训师资和内容供给，邀请理论功底扎实、实践经验丰富的老师授课，采用“技能课+文化课”的方式，在常规专业理论和实操课程外，增加就业形势分析、职业道德素养等培训内容，提升培训系统性。依托“一区两群”、鲁渝劳务协作机制，利用市内高新区、山东省的师资开展跨区域协作培训，强化配合协作，借力借智提升技能培训数量和质量，年均开展协作培训700余人次。

聚力促就业，持续推动供需有效对接。搭建服务平台，密切与人力资源服务机构、企业合作，共同开展招聘会、就业创业指导等，搭建快速就业服务平台，送岗位、送政策、送服务，开展招聘50场次，提供岗位2.5万个，帮助1万余人达成就业意向。积极推荐就业，大力推进“1311”服务，结合参训学员培训内容和职业技能等级，针对性推送用工信息，确保每人至少获得3个以上就业岗位信息，实现技能培训与就业岗位精准对接，年均开展各类职业技能培训5000余人次，培训后就业率达60%。实现培转结合，利用跨区域协作机制，加大劳动力转移力度，实现技能培训与转移就业有机结合，每年向市内高新区、山东日照输出就业300余人次。

（作者系重庆市黔江区人社局党组书记、局长）