激发干事创业内生动力

来源：中国组织人事报

激发干事创业内生动力

发布时间：2025-11-19  作者：王鑫

组织上的激励和关怀，是干部心无旁骛干事创业的坚强后盾。要旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，决不让辛苦的干部“心苦”，充分激发广大干部干事创业、争先创优的精气神

党的二十届四中全会通过的“十五五”规划建议指出，严管厚爱结合、激励约束并重，激发干部队伍内生动力和整体活力。当前，我们正处在实现中华民族伟大复兴的关键时期，改革发展稳定任务艰巨繁重，需要广大干部踔厉奋发、迎难而上。各级党委和组织部门要坚持实事求是、综合施策，通过思想引领、政策引导、减负赋能、严管厚爱等一系列组合拳，增强干部干事创业的政治自觉、思想自觉、行动自觉。

干部是党和国家事业的中坚力量，是干事创业的主体。实践证明，不同领域、不同层次、不同地区、不同文化背景下的干部，所思所想、所忧所急、所需所盼并不相同。现实中，还有个别干部精神懈怠不愿为、怕字当头不敢为、能力不足不会为，不同程度存在“拖延症”“推诿症”“软骨病”。针对这些情况，必须科学研究、综合施策，采取针对性强、行之有效的政策办法，更好激发干部内生动力，推动敢担当善作为蔚然成风。

以坚强党性修养激发内生动力。坚定的信念、坚强的党性历来是党员干部干事创业、担当作为、无私奉献的“源动力”。要坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂，深入学习贯彻习近平总书记关于坚定理想信念、激励担当作为的重要论述，组织开展党的二十届四中全会精神培训，教育引导干部筑牢为党尽责、为民奉献的思想根基。要抓实抓牢理想信念教育，深入挖掘本地历史文化和红色教育资源优势，着力增强政治素养、锤炼党性修养，筑牢党员干部理想信念的“压舱石”。同时，注重结合本领域本地工作实际，坚持正面典型引领和反面典型警示相结合，用身边事教育身边人，教育引导干部见贤思齐、争先创优。

以鲜明用人导向激发内生动力。对干部最大的激励是正确用人导向，用对一个人能激励一大片，用错一个人会打击一大片。这就要求各级党委及组织部门鲜明树立讲担当重担当的用人导向，让有为者有位、无为者失位。一方面，要积极推进领导干部能上能下，对那些不作为、不善为、慢作为的干部坚决予以调整，同时对“下”的干部不搞“一棍子打死”，切实加强后续教育管理，根据专业特长安排新的岗位，对表现好的进一步调整使用。另一方面，要大力提拔重用政治过硬、本领高强、实干担当、实绩突出的干部，让想干事能干事干成事的干部有机会、有舞台。

以过硬履职本领激发内生动力。过硬的本领是干部担当作为的底气所在。要在干部履职能力培训中突出精准化和实效性，帮助广大干部弥补知识弱项、补齐能力短板、消除经验盲区，切实解决干部不会干、干不好的问题。强化政绩观教育，推动干部把个人的价值追求与事业发展需求统一起来，实现由“要我干”到“我要干”的转变。强化精准培训，聚焦党中央战略部署和本地中心工作，分领域举办“短平快”“急需缺”“实战化”的专题培训班，通过业务辅导、学习研讨、经验交流等方式，推动干部掌握履职必备知识、提升干事能力素质。强化实践历练，加强斗争精神和斗争本领养成，有计划地把干部放到改革发展稳定第一线、艰苦复杂环境和关键吃劲岗位去磨练，让干部在多岗位锻炼中丰富阅历、增长才干。

以有效激励关怀激发内生动力。组织上的激励和关怀，是干部心无旁骛干事创业的坚强后盾。要围绕激励干部担当作为，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，结合实际细化落实激励关怀政策措施，不断增强干部的荣誉感、归属感、获得感。抓实谈心谈话，及时帮干部理顺情绪、化解疑惑，发现有苗头性问题时做好预警提醒，把干部的精力和心思引导到工作中来。抓实减负松绑，持续优化综合绩效考核指标数量，把干部从繁复考核中解脱出来。抓实待遇保障，探索干部身心健康“双检”机制，落实好带薪年休假、荣誉退休等政策，让干部安心安身安业。抓实关爱激励，加大容错纠错、澄清正名力度，坚决查处诬告陷害等行为，及时梳理公布典型案例，旗帜鲜明地为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰，决不让辛苦的干部“心苦”，充分激发广大干部干事创业、争先创优的精气神。