念好队伍建设“五字诀”
来源:中国组织人事报
念好队伍建设“五字诀”
发布时间:2025-06-30 作者:陈亮
(作者系湖北省孝昌县委常委、组织部部长)
习近平总书记指出,全面建设社会主义现代化国家,必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。近年来,湖北孝昌县以“强化支点意识、抬升发展标杆”为导向,将“学、择、炼、导、励”五字诀融入干部队伍建设全链条,着力锻造政治过硬、本领高强、担当作为的干部队伍。
以“学”为先,夯实思想根基。依托县委党校和农夫子教育培训基地的阵地优势,分领域举办专题培训班,立足不同行业特性、不同岗位需求,量身定制培训课程,常态化邀请专家学者开展专题授课,定期组织干部进行集中研讨,多措并举提升干部政治素养和综合能力。创新构建“‘清仓见底’补短板+‘百花齐放’炼本领”的教育培训机制,针对干部知识空白、经验盲区、能力弱项,开展订单式培训、实战化练兵,持续提升干部综合履职素质。截至目前,已累计开展专业化培训87期,培训对象5900余人次,实现重点岗位干部轮训全覆盖。
以“择”为要,精准量才授任。始终把政治标准挺在前面,创新“正反双印证”政治素质考察机制,通过信访核查追溯政治品行、经济责任审计检验政治担当、舆情分析研判作风表现,立体式甄别干部政治忠诚度、实绩认可度、群众满意度。强化选任程序刚性约束,对拟提拔人选严格做到干部档案必审、纪检监察意见必听、可查性线索必查,将资格审查从“动议”环节前移延伸,对存在问题的实行“一票否决”。突出人岗匹配精准度,围绕专业缺口定向选配、着眼发展需求跨部门跨层级交流专业型干部331人,实现干部能力与岗位需求深度契合、事业需要与人才供给同频共振。
以“炼”为径,淬火锻才蓄能。优化干部挂职锻炼机制,聚焦基层经验缺乏、专业能力不足等短板,选派一批县直年轻干部下沉乡村振兴、项目建设一线墩苗历练,推荐9名基层干部上派跟岗学习,通过“上派提能力、下挂强本领”推动干部补足阅历、拓宽视野。实施“雁雏共翔”导师帮带行动,组织38名县“四大家”领导结对帮带74名年轻干部,通过参与招商引资、应急处突等攻坚任务锤炼作风本领,结合“学、思、践”专项活动促进县乡村干部共同成长,实现“首年跟学打基础、次年独立担重任、三年淬炼成骨干”的递进式成长目标,为县域发展持续注入活力。
以“导”为基,突出严管厚爱。健全日常监督体系,拓宽党内监督、群众监督、舆论监督渠道,对苗头性倾向性问题及时谈话提醒、批评教育,做到早发现、早纠偏,筑牢干部纪律防线。完善关怀激励措施,定期开展谈心谈话,关注干部思想动态和实际需求,帮助解决思想认识和工作生活困难。选树先进典型,引导干部见贤思齐、奋发有为。实施乡镇干部“暖心工程”,夫妻双方均在乡镇任职可申请一人回城区工作,兼顾工作需要与家庭实际,切实激发干部干事创业内生动力,推动形成严管有力度、厚爱有温度的“绿色生态”。
以“励”为策,激发干部活力。深化“赛场选马”机制,聚焦产业发展、基层治理、应急处突等重点领域,组织同类岗位干部同台竞技,综合考察专业素养和应变能力。通过近距离考察,发现并选拔储备优秀年轻干部,择优任用“90后”优秀干部到关键岗位,打破论资排辈,树立以实绩论英雄的鲜明导向。创新开展“青春故事会”“青锋论见”等活动,搭建青年学习交流平台,组织来自基层治理、乡村振兴、项目建设一线及企业的优秀青年代表,通过事迹宣讲、案例剖析、主题辩论等形式,分享实践智慧,营造比学赶超、创先争优浓厚氛围,促进干部在实践中提升、在互鉴中成长。
(作者系湖北省孝昌县委常委、组织部部长)
2025-07-02 10:07:21
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